“陈先生，您别误会，不是改了渠道的待遇，而是渠道部特殊，更多的时候会面对的是外地的公司管理人员，所以在称呼上会冠以经理，入职的待遇级别依然是主管，渠道经理的待遇和晋升标准我之前已经非常详细的和您描述过了，并且没丝毫的改动。”白可可感觉自己似乎是已经猜到了陈列之前电话暂时不在服务区的原因了，是想看看公司多么想挖掘他吧，然后在最后的时刻，可以再提一提自己的待遇，也算是种伎俩吧，不过这种和公司较劲的心思，她不喜欢。
“陈先生，我想我应该提醒您一下，如果您还没有决定到底要不要在万讯通讯就职的话，可以给我一个明确的答复，如果没有考虑好，我建议您可以再想清楚一点儿，公司的大门随时会为了有才华又有能力的你们开放！不过我也有义务提醒您，您的考虑时间可能会影响您的升迁空间，因为公司会通过区域经理的工作能力适当的调整统管区域的范围，也就是说，早到公司的人在选择开拓市场的问题上，优势会大一点！”白可可不太喜欢电话那一边的陈列，所以说话态度很客气也很公事公办，没有时间循循善诱什么的。白可可觉得像陈列这种优柔寡断又想时时刻刻试探着捞好处的人，不逼一逼他可能就真的要上天了。
“老谢不是说，区域都已经分好了吗？”陈列感觉嘴边的肥肉好像要掉，于是就问的有点急。
“陈老师！假若你是在谢总的位置，为了大局考虑，您觉得您的工作态度适合我司等待吗？反正，如果是我做决定的话，我会在明天，把无主的市场直接分给有能力的人，不管开发成什么样儿，总比被其他同行抢占了市场好。就算是把市场作死了，也是我司做死的，我们拿不到的市场，其他公司也别想要！”只是放狠话的话，白可可表示，她也是有过一些见识的，做不到但是说说还是可以的。
“白经理还真有谢总的风格！”陈列觉得有点尴尬，自己设定的对话场景不是这样的呀，不是做行政人力资源什么的工作人员都是很温和的吗？怎么这个万讯通讯的人力资源这么强硬？听说万讯通讯很着急设立新的部门想要大干一场，总集团还做了一大笔投资呀，怎么经费上就不能多给点吗？难道他的消息有误？
“什么将带什么兵！我们虽然永远追不上谢总，但是我们要追随着他呀！所以我们都是要学着用谢总的思路和视角去看待问题，以做到能紧可能的达到他的要求。您觉得呢！”白可可笑笑。老谢是个什么个性，销售界认识他的人都了解一点儿，果断，做事情快很准，很少给自己和对方后悔的机会，他可以给对方带来绝大的利益，当然那是建立在互惠互助的共赢前提下的，对于自己的对手，谢总从来没有手软过。陈列大概只是用共赢的模式在考虑谢耀东，但是他忽略了，如果他如果被万讯通讯放弃招揽的后果。“我觉得，对于谢总来说，陈老师可能是最好的选择但可能不会是唯一的选择。所以，我想再次确认一下，您会按时出席我们的渠道成立仪式对吗？”
“对对对！早就说要过来的，就是这段时间比较忙，实在是之前的事情处理的不是很好，给您添麻烦了！我一定按时去！不好意思呀，白经理！”陈列彻底放弃了再和这个叫白可可的迂回了，本来他也就是想试探一下，没想到这个白可可对他就像吃枪药一样，他感觉自己如果再不表态她就要将他排除在万讯通讯之外了。机会难得，万一这次是他发达的机会呢？错过了可惜。
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