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对方的狡辩让张凡生无比愤怒。张凡生开口发言：“不仅如此，你们还用背调来威胁我！说如果我不照你们说的做，以后无论我去哪里找工作，下一任公司的hr来做背调时，你们都会说我的坏话，让下一任公司不敢用我！”
背调，即背景调查，许多大公司在录用一个人时，会向这个人的老东家了解他在老东家时的任职情况，这就叫背景调查。如果新东家从老东家了解到的情况是这个人品行不好、能力很差，那就有可能导致新东家放弃录用这个人。许多人离职时都尽量不和老东家撕破脸，就是希望老东家在背调时不说自己坏话，这毕竟关系到自己的前途。
当然，法律上背调不能滥用，如果公司以在背调中抹黑员工为手段威胁员工，不仅违反了《劳动法》，还侵犯了员工的劳动权。如果有证据证明白余科技对张凡生进行过背调威胁，那就是白余科技侵权在先，张凡生罪名不成立。
可是张凡生手里没有证据，因为当时白余科技对张凡生进行了“特殊照顾”，简而言之就是监视，上下班都要搜身，张凡生根本没有机会收集证据。
不过，陈非是个靠谱的人，陈非一出手，就知有没有。陈非找到了一名人证，人证是白余科技的前员工，叫方思，跟张凡生一样，方思也曾被白余科技进行过背调威胁。
陈非在收集证据时想，白余科技拿背调来威胁员工，让员工听话这种手段，一定不是第一次用了，张凡生不是第一个受害者。于是陈非找到了好几个从白余离职并在白余遭受过背调威胁的前员工，但这些人大多不愿意出庭作证，这是可以理解的，没有人愿意得罪资本，为一个不相熟的人惹上麻烦。最后，只有这个方思被陈非说动了，愿意出庭。
方思在庭上陈述了自己被威胁的全过程。
简疏文道：“白余科技用背调来要挟员工，已经不是第一次了。众所周知，公司用背调要挟员工属违法行为，白余科技违法在先，他们侵害我当事人的权益，我当事人索要赔偿合理合法，绝不是敲诈勒索。”
就在此时，对方不讲武德，突然搞了个证据突袭。
庭审的证据是要在开庭前提交的，过了举证期限的叫逾期提交。逾期提交却在开庭过程中擅自引入新证据，就叫证据突袭。证据突袭不讲武德。
新证据是方思的社交媒体。原告代理人翻出了方思的社交媒体账号，找到了几条动态，方思在动态中大骂前东家白余科技：
“白余科技的领导都有病！”
“白余科技就是个傻逼公司！”
“白余科技快点倒闭吧！”
……
原告代理人指着这些动态说：“方思在白余工作的时候跟上司闹了些不愉快，离职之后依然怀恨在心，从他发的这些动态可以看出，他对公司怨气很大，有借机报复公司的嫌疑，他说的话根本不可信。证人不应与任何一方当事人有利害关系，不是吗？”
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