第130章 方诗诗的衣服

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活动结束后，曹始夏还建立了一个反馈机制，鼓励员工们在日常工作中遇到问题或建议时，能够及时提出。她相信，只要保持这种开放和包容的文化，公司定能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

曹始夏还巧妙地设计了一些反思环节，让大家在活动结束后分享自己的感受和收获。方诗诗首先发言，她感慨地说：“这次活动让我深刻体会到，有效的沟通才是解决问题的关键。我以前可能太过专注于目标，忽略了团队中每个人的感受和想法。从今以后，我会努力做得更好。”

白桔鹭听后，也动容地表示：“我也是，之前可能因为一些误会，对方总有一些防备心理。但通过今天的活动，我看到了大家为了共同目标努力的样子，真的很感人。我会试着更加开放心态，直接和方总沟通，相信我们能够一起克服工作中的困难。”

其他员工也纷纷发言，分享自己在团队合作中学到的宝贵经验，整个团队的氛围变得前所未有的融洽。曹始夏看在眼里，心中满是欣慰。她知道，这次团队活动不仅加深了员工之间的情谊，更为公司的长远发展奠定了坚实的基础。

随着时间的推移，方诗诗和白桔鹭之间的关系有了显着的改善，团队的凝聚力和执行力也得到了显着提升。曹始夏的努力没有白费，她用自己的智慧和行动证明了，良好的人际关系和团队文化是企业成功的关键所在。

随后曹始夏她主动找到了白桔鹭，与她进行了一次开诚布公的谈话。她表示理解白桔鹭的处境和感受，但也指出了手下员工拱火行为的负面影响。她鼓励白桔鹭与方诗诗进行直接沟通，共同寻找解决问题的方法。同时，她也提醒白桔鹭要注意手下员工的情绪和行为，避免事态进一步恶化。

方诗诗拨通了大姨史芮服装厂的电话，电话那头很快传来大姨温和的声音：“小诗，听说你又回之前地方上班了，你最近忙吗？工作怎么样了？”

方诗诗礼貌地说道：“大姨，您好呀，我是小诗。我想跟您商量个事儿，我想给我们团队订制一批衣服。”

大姨史芮笑着说：“诗诗啊！订制衣服没问题呀，你有什么具体要求，尽管跟大姨说。”

方诗诗兴奋地说：“大姨，我希望这批衣服能体现我们团队的特色。我可以给您发一些设计元素，比如我们团建的合影、团队口号，想印在衣服上。”

大姨史芮回应道：“可以的，你自己过来设计就行了，就当自己家！样衣你自己就可以做出来的！我这边找好面料后给你确认，再打样。”

方诗诗说：“我没有样衣，不过我可以把设计元素和大概的款式要求跟您详细说说。衣服最好是简约舒适的款式，颜色嘛，就用我们团队的代表色蓝色。”

大姨史芮边听边记，说道：“行，诗诗，有时间你就过来，又没外人！自己家你都不帮忙，我可就生气了！”

方诗诗连忙说：“好的，下了班我就过去，今天去你家吃饭！你可别嫌烦哈！”

大姨史芮连忙说：“好的！可以和小橘一起来！你们一家人来我都不会嫌人多，也不会嫌烦的！一家人聚聚挺好，正好想看你家娃娃了！”

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